Descripción del puesto

desempeña un papel clave en impulsar iniciativas estratégicas de cambio dentro de una organización global. Se busca un líder con visión de futuro y experiencia sólida en gestión del cambio, planificación estratégica y relación con stakeholders. Su objetivo principal será fomentar una cultura de innovación y colaboración, asegurando que los esfuerzos de transformación estén alineados con las metas organizacionales. Responsabilidades principales:

• Planificación estratégica: Colaborar con la alta dirección para definir la estrategia de transformación y establecer prioridades alineadas con los objetivos.
• Gestión del cambio: Implementar procesos para facilitar transiciones, incluyendo planes de comunicación, programas de capacitación y recursos de apoyo.
• Relación con stakeholders: Construir vínculos con equipos multifuncionales, promover la aceptación del cambio y facilitar talleres para asegurar alineación.
• Medición del desempeño: Definir KPIs, analizar datos y ajustar iniciativas según resultados.
• Gestión de proyectos: Liderar la planificación y ejecución de proyectos de transformación, garantizando cumplimiento de plazos y objetivos.
• Mejora continua: Promover innovación y eficiencia, fomentando retroalimentación y buenas prácticas.
• Capacitación y desarrollo: Crear materiales formativos y guiar al equipo en metodologías de transformación.

Requisitos

• Experiencia en gestión del cambio, liderazgo en transformación o desarrollo organizacional en una empresa global.

Deseable (puntos extra):

• Título universitario en Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o áreas afines.
• Habilidades analíticas y pensamiento estratégico.
• Excelentes capacidades de comunicación e interpersonales.
• Experiencia comprobada liderando iniciativas de cambio y gestionando relaciones con stakeholders.
• Conocimiento de marcos y metodologías de gestión del cambio (ej. ADKAR, Modelo de Kotter).
• Habilidades de gestión de proyectos y manejo de múltiples prioridades.
• Certificaciones relevantes en gestión del cambio, gestión de proyectos (PMP) o desarrollo organizacional.

Beneficios

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