Descripción del puesto

Estamos buscando un Gerente de Cultura, con foco en transformacin cultural, para uno de nuestros clientes, empresa Líder de Soluciones para la industria salud.

Quien ocupe el rol será responsable de liderar y dirigir las estrategias y campañas de trade marketing y marketing digital, con el objetivo de mejorar la presencia en línea, incrementar las ventas o conversiones, y reforzar la marca. Esta posición juega un papel crucial en conectar a la empresa con su público objetivo a través de medios digitales y tradicionales, optimizando los canales de comunicación y marketing para alcanzar metas específicas de negocio.

Tareas generales de la posición:

• Entrenamiento y Desarrollo:: Diseñar y desarrollar el plan de capacitación anual, mantener y actualizar los contenidos de la plataforma de aprendizaje y cubrir las necesidades de capacitaciones técnicas. • Potenciar los skills asociados a los principios culturales de la cía. Re skilling de habilidades claves para el negocio. • Diseño y desarrollo de iniciativas para fortalecer el aprendizaje continuo.
• Mejora de la Experiencia del Empleado: Analizar los resultados y proponer iniciativas para mejorar la experiencia del empleado en todas las etapas del ciclo de vida laboral. • Diseñar y desarrollar programas de reconocimientos. • Diseñar y gestionar la estrategia de clima organizacional a través de encuestas, pulsos, acciones, redes de referentes. • Establecer indicadores de rendimiento para medir el impacto de las iniciativas. • Presentar informes periódicos sobre el estado de la cultura organizacional y la experiencia del empleado.
• Gestión del cambio cultural: Diseñar estrategias para gestionar la transición durante los cambios organizacionales, de acuerdo a las necesidades del negocio. • Asegurar y garantizar que la comunicación sea clara y efectiva durante procesos de transformación. • Promover los principios culturales y comportamientos que deben ser adoptados por todos los colaboradores. • Evaluar y ajustar prácticas para asegurar que se promueva la equidad en la organización
• Comunicación Interna: Diseño del plan de comunicación interna de alto impacto en los negocios y alineado a la cultura.

Modalidad de trabajo: Presencial / Hibrido (Oficinas en Belgrano)

Requisitos

• Apuntamos a un profesional con mas 5 años de experiencia en áreas soft de Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones de liderazgo relacionadas con la cultura y experiencia del empleado.
• Posgrado en áreas afines será valorado.
• Experiencia en compañías con operación de campo (logística, emergencias, etc.) de gran dotación y diversidad de perfiles.
• Capacidad de moderar encuentros, facilidad para el trabajo colaborativo y la resolución de temas.
• Capacidad para influir en otros y guiar equipos hacia un objetivo común.
• Conocimientos de procesos, agilidad, desarrollo / aprendizaje y cultura / clima.
• Solidez comunicacional y experiencia en comunicación interna.
• Conocimientos de nuevos formatos de aprendizaje, implementación de acciones culturales y de experiencia empleados.
• Capacidad analítica de datos (encuestas, indicadores, etc)
• Conocimientos de gestión por objetivos (SMART u OKRs) • Capacidad de moderar encuentros, facilidad para el trabajo colaborativo y la resolución de temas.

Beneficios

• Modalidad hibrida de trabajo
• Prepaga primer nivel para colaborador y grupo familiar
• Desarrollo profesional en un excelente clima de trabajo
• Bono anual por desempeño