Descripción del puesto

Responsabilidades Clave:

• Trabajar en conjunto con la alta dirección para definir y ejecutar las estrategias de recursos humanos que impulsen el crecimiento del negocio.
• Liderar iniciativas de transformación, innovación y optimización de procesos en recursos humanos para apoyar la evolución del negocio.
• Actuar como consejero confiable en cuestiones relacionadas con la gestión del talento, gestión del cambio, planificación de la fuerza laboral y desarrollos organizacionales.
• Participar en procesos de captación, retención, formación y desarrollo de colaboradores, alineados con las necesidades estratégicas del negocio.
• Fomentar una cultura acorde a los valores y misión de la empresa, asegurando que las prácticas y comportamientos diarios reflejen estos principios.
• Servir como intermediario en la comunicación y cooperación entre las diferentes áreas y los socios, facilitando la implementación de políticas y programas.

Requisitos

Requisitos:

• Formacion Académica en las carreras de : Lic. Adm. Empresas, Lic. Recursos Humanos, Ing. Industrial, Lic. Psicologia o afines.
• Experiencia mínima de 10 años en roles de liderazgo en areas de Talento, gestión de cambio organizacional o cultural.
• Paquete Office avanzado. Gestion de Sistemas Operativos HR. Deseable herramientas AI.
• Inglés: Dominio Intermedio- Avanzado.

Beneficios

• Paquete de Compensaciones y Beneficios Competitivos.