Descripción del puesto

¿Te imaginas formando parte de un equipo que diseñe experiencias de aprendizaje que potencien el desarrollo de las personas?

En Emergencias nos encontramos en búsqueda de un/a Analista SemiSenior de Aprendizaje y Desarrollo para que se incorpore al equipo de Capital Humano.

Propósito

Impulsar e implementar iniciativas de aprendizaje y desarrollo de talento con el objetivo de que las personas desarrollen las habilidades necesarias para acompañar los desafíos del negocio, asegurando una experiencia significativa.

Tareas generales

1. - Identificar brechas de capacidades actuales y futuras, proponiendo soluciones de aprendizaje innovadoras.
2. - Realizar relevamientos de necesidades de capacitación a partir del análisis de los requerimientos de las áreas de negocio.
3. - Diseñar contenidos de aprendizaje y ejecutar programas de formación tanto digitales como presenciales, alineados con los objetivos estratégicos de la organización
4. - Impulsar comunidades de práctica y escuelas de aprendizaje.
5. - Investigar y gestionar proveedores externos y plataformas de gestión del aprendizaje.
6. - Proponer soluciones tecnológicas (IA aplicada, analítica de datos, automatización) que potencien la eficiencia y personalización de la experiencia de aprendizaje.
7. - Elaborar reportes e indicadores que permitan medir la efectividad e impacto de las acciones de formación.
8. - Gestionar el proceso de gestión del desempeño con metodología OKRs.
9. - Participar de iniciativas de desarrollo de talento.

Habilidades Valoradas

• - Innovación y orientación a la mejora continua.

• - Comunicación clara y efectiva.

• - Trabajo colaborativo.

• - Capacidad de aprendizaje activo.

• - Flexibilidad.

Requisitos

Educación

• Formación en Recursos Humanos, Comunicación, Educación o afines (Excluyente)
• Formación complementaria en diseño Instruccional, tecnología aplicada al aprendizaje y afines (Deseable)
• Experiencia mínima de 3 años gestionando iniciativas de Aprendizaje y Desarrollo.

Conocimientos

• Gestión de plataformas de aprendizaje y herramientas de diseño de contenidos digitales.

• Diseño instruccional y aplicación de metodologías de aprendizaje (e-learning, blended learning, microlearning, aprendizaje social).

• Manejo de herramientas digitales y de gestión de proyectos.

Beneficios

Nuestra propuesta de valor está evolucionando!

Trabajamos para trascender, evolucionar, pensar hoy en el futuro. Importa lo que hagamos, que avancemos, que propongamos, que nos comuniquemos, que te equivoques y empieces de nuevo. Vales por lo que sos y por cada cosa que hacés, estés donde estés!

En Emergencias #HacésLaDiferencia