Descripción del puesto

Vas a tener el desafío de...

- Administrar de manera competitiva el sistema de compensaciones y el esquema de incentivos para el mercado de servicios financieros.
- Analizar, desarrollar, implementar y mantener las políticas y programas de beneficios.
- Administración de Personal y Payroll.
- Construcción de escenarios para la toma de decisiones.
- Interactuar con los distintos stakeholders de las áreas buscando alternativas de mejora.
- Confección y seguimiento del presupuesto de People.
- Análisis e interpretación de indicadores del área.
- Gestionar vínculo con proveedores del área y eficiencia de costos.

Requisitos

Para tomar este rol necesitamos que cuentes con...

- Graduado de carreras afines a Recursos humanos, Administración de empresas, Contabilidad.
- Sólida experiencia previa en Compensaciones y Beneficios, adquirida en compañías con altos estándares de procesos y procedimientos.
- Alta capacidad analítica / numérica.
- Adecuación a entornos dinámicos.
- Conocimiento en PowerBi o Looker.
- Interés por Mercado de capitales (deseable).
- Competencias que valoramos: proactividad, trabajo en equipo, excelente manejo de las relaciones interpersonales.

Beneficios

Te ofrecemos..

• Compartir y aprender en equipo junto a profesionales y especialistas en un excelente clima de trabajo.
• Desarrollo profesional.
• Bono anual.
• OSDE.
• Día de cumpleaños libre.
• Vacaciones flex.
• Gympass
• Maternidad soft landing y licencia por paternidad extendida.
• Modelo híbrido de trabajo.
• Almuerzo y snacks saludables en la oficina.