Descripción del puesto

Buscamos profesionales graduados en RR.HH., Psicología, Relaciones del Trabajo o Lic. en Administración, con al menos 10 años de experiencia en roles generalistas y liderazgo de áreas de People, idealmente en compañías Tech con presencia regional.

Principales Responsabilidades:

• Liderar el start-up del área de HR a nivel regional;
• Creación de políticas y definición de un plan estratégico de recursos humanos regional; definiendo KPI y métricas de gestión;
• Socio estratégico de los líderes de funciones para acompañar los cambios de la organización, garantizando compromiso y eficiencia de los equipos;
• Trabajar en la definición de la cultura organizacional de la compañía en conjunto con los Founder y Directores de la compañía;
• Trabajar en conjunto con el Directorio en el proceso expansión regional, definiendo una estrategia de reclutamiento de nuevos talentos;
• Definición de la estrategia regional de atracción de talentos y selección de proveedores externos estratégicos;
• Responsable de la gestión integral de los recursos humanos, con el fin de tener un clima laboral armonioso y productivo;
• Desarrollar un plan de capacitaciones y desarrollo, así como también fortalecer el proceso de on-boarding.
• Implementación de nuevo Proceso de Evaluación de Performance;
• Definición de una política de compensaciones y beneficios regional; proporcionando recomendaciones adecuadas para nuevas contrataciones, transferencias internas y promociones;
• Diseño y ejecución de la estrategia de Comunicaciones Internas;
• Diseñar y optimizar la estructura organizacional, los roles clave y los planes de sucesión, asegurando la continuidad del negocio, el alto desempeño y el crecimiento sostenible de la compañía.
• Coordinar, junto a un equipo de coaches externos, el desarrollo de líderes, fortaleciendo su desempeño en la compañia.
• Diseñar e implementar programas de liderazgo, orientados a la formación y proyección de líderes para la región.

Requisitos

Requisitos:

• Profesionales graduados de las carreras de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas.
• Experiencia comprobable de al menos 10 años en roles de liderazgo similares, es deseable perfiles con experiencia en Start Up o rubro Tech.
• Buscamos un perfil con agilidad, fuerte capacidad de anticiparse y resolver situaciones críticas cuando el contexto lo exige. Autónoma, con visión estratégica, que conecte ideas, personas e iniciativas.
• Nivel de inglés avanzado.

Beneficios

• Condiciones de contratación competitivas
• Modalidad híbrida
• Medicina Prepaga
• Participación activa en la toma de decisiones estratégicas, trabajando de cerca con Directorio.