Descripción del puesto

importante Grupo Empresario nos encontramos en la búsqueda de un HRBP Tech con ADN transformador. Tu rol será clave para actuar como socio estratégico del área de Tecnología, equilibrando la agilidad del mundo IT con la solidez de los procesos corporativos.

Buscamos a alguien que no solo acompañe, sino que se anime a desafiar a los líderes y a construir procesos desde cero.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Gestión de Talento & Recruiting IT
• Gestionar procesos de selección end-to-end para perfiles técnicos, asegurando un pipeline de talento calificado.
• Relevar necesidades con líderes y definir estrategias de atracción de talento tech.
• Implementar herramientas de vanguardia y mejores prácticas de recruiting.
• Socio Estratégico de Líderes
• Asesorar a los responsables de área en decisiones críticas: contrataciones, desarrollo de carrera y planes de retención.
• Identificar riesgos de rotación y proponer planes de acción preventivos.
• Acompañar el onboarding y el seguimiento de ingresos para asegurar una integración exitosa.
• Procesos, Cultura y Transformación
• Diseñar e implementar procesos y políticas de HR (Performance, Desarrollo, Clima).
• Liderar iniciativas de transformación cultural alineadas a los valores de la compañía.
• Definir y monitorear KPIs del área.
• Mejora Continua e Innovación
• Aplicar Inteligencia Artificial para optimizar el sourcing, screening y la automatización de tareas.
• Dar soporte administrativo en el relevamiento de novedades para la liquidación del sector.

Requisitos

• Formación: Lic. en Psicología, RRHH o Relaciones Laborales (Excluyente).
• Experiencia: * +5 años en posiciones generalistas de RRHH, con al menos 2 años como HRBP en áreas de Tecnología (Excluyente).
  • Experiencia comprobable en Recruiting IT de punta a punta con volumen de vacantes.
• Habilidades Técnicas:
  • Manejo avanzado de métricas y analítica de personas.
  • Uso real de IA aplicada a recruiting (sourcing y automatización).
  • Familiaridad con cultura tech (metodologías ágiles, perfiles diversos).
• Soft Skills: Perfil autónomo, analítico y con gran capacidad de influencia para gestionar líderes de equipos técnicos.

Beneficios

• Salud: Prepaga OSDE 210.
• Esquema de trabajo: * Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 hs.
  • Modalidad presencial en Microcentro los primeros 3 meses (inducción y diagnóstico).
  • Luego, esquema híbrido (4x1).
• Vacaciones: Según ley.

Si te motiva armar tu propia hoja de ruta, trabajar con autonomía y transformar la gestión de talento tech en un entorno corporativo de primer nivel, ¡esta es tu oportunidad!