Descripción del puesto
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- Gestionar el diseño y ejecución del plan de trabajo de la compañía dando respuesta a los lineamientos estratégicos definidos por la Dirección.
- Responsable del reclutamiento de empleados dentro de una organización, además de actuar como un mediador entre los empleados y sus superiores.
- Liderar, consolidar y fortalecer la coordinación general del equipo de trabajo.
- Responsable de la Administración de personal (evaluación de desempeño, satisfacción laboral, impartir sanciones, control de ausencias, licencias y accidentes laborales)
- Liquidación de sueldos y jornales (Mensuales y Jornales)
- Coordinación de tareas con el departamento Seguridad e Higiene
- Coordinar con el área comercial para generar herramientas e información para monitorear las necesidades y nivel de satisfacción de los clientes, de forma tal de adecuar los procesos y procedimientos institucionales en pos de mejorar el servicio.
- Facilitador de las distintas áreas a fin de mejorar los procesos.
- Resolución de conflictos de planta
- Atender al cliente externo tales como inspecciones de los distintos órganos públicos y privados, servicios contratados.
Requisitos
- .Profesional recibido en carreras sociales Relaciones de trabajo, RRHH).
- Se valorara el trabajo en equipo y el conocimiento/experiencia en puestos comerciales en rubro metalúrgico.
- Experiencia en conducción de equipos
- Conocimiento y experiencia en el diseño de herramientas para el desarrollo de estrategias institucionales, asi como planes de trabajo y presupuestos.
- Desarrollo y administración de proyectos.
- Trabajo en equipo
- Empatico- alineado con los objetivos y politicas de la compañia- pensamiento analitico.
- Liderazgo- iniciativa y dinamismo- autocontrol y autocritica
- Metodico- dominio de presion.
Beneficios
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