Descripción del puesto

Nos encontramos en búsqueda de un Lider de Recursos Humanos con enfoque hard.
El puesto es de jornada completa de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hs, en las oficinas de Villa Ortúzar, CABA.
Esquema híbrido de trabajo: 3 días presenciales, 2 días home office.
Dotación: 280 empleados.
Personal a cargo: 5 personas.
Objetivo: Gestionar y supervisar la administración eficiente del proceso de nómina de una organización, garantizando la precisión y puntualidad de los pagos a los empleados en relación de dependencia, médicos contratados, prestadores, etc., así como el cumplimiento de las regulaciones y políticas pertinentes.
Responsabilidades principales:
1) Supervisar las tareas que realizan los puestos de Analista en Liquidación de sueldos y Analista en Administración de Personal.
2) Dirigir los procesos de liquidación de empleados en relación de dependencia, médicos contratados, prestadores, etc.
3) Controlar que se recopile y verifique la información necesaria para el cálculo de los salarios del personal y las diferentes liquidaciones dentro de la empresa.
4) Asegurarse que las liquidaciones se realicen correctamente cumpliendo con las políticas y regulaciones laborales vigentes.
5) Mantenerse actualizado sobre las leyes y regulaciones laborales relacionadas con la nómina y cerciorarse que la empresa cumpla con las mismas.
6) Preparar y presentar los informes y documentación requeridos por las autoridades gubernamentales y por las autoridades de la empresa.
7) Asegurarse de que los pagos de salarios y beneficios cumplan con las obligaciones fiscales y de seguridad social.
8) Resolver consultas y proporcionar orientación al personal en relación de dependencia, médicos contratados, prestadores, etc. que lo requieran.
9) Preparar y generar informes de nómina y análisis de costos para la dirección y el departamento de Contabilidad.
10) Colaborar con el departamento de auditoría Interna y contabilidad en la realización de auditorías relacionadas con la nómina.
11) Participar en la implementación y mantenimiento de controles internos para garantizar la exactitud y la integridad de los procesos de nómina.

Requisitos

- Licenciado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines. (excluyente). - - Mínimo 3 años de experiencia liderando equipos en empresas del rubro salud. -
- Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), y software de nómina.
- Manejo de Excel, Power BI y Sistema de Gestión Tango (deseable).
- Conocimientos en el proceso completo de liquidación de sueldos, regulaciones laborales y leyes. - Buenas habilidades de comunicación, analíticas y capacidad para el manejo de alto volumen de datos.

Beneficios

Esquema híbrido de trabajo.
OSDE 210 para el candidato y grupo familiar.