Descripción del puesto
Pasante de Talent Acquisition dedicado a colaborar en el proceso de contratación para buscar e involucrar candidatos potenciales, ayudar en el proceso de reclutamiento y contribuir a diversas iniciativas de TA.
- Realizar sourcing de candidatos a través de distintos canales (LinkedIn, Zona Jobs, Computrabajo, otros), para búsquedas de las áreas de Technology y Operations (Sales & Customer Success).
- Coordinar y llevar a cabo la primera entrevista de screening HR, asegurando que el talento haga match con los requisitos de la vacante.
- Presentar los perfiles al Hiring Manager y coordinar las respectivas entrevistas técnicas.
- Hacer sourcing de candidatos pasivos con el fin de robustecer nuestra base de datos para futuras búsquedas.
- Garantizar una experiencia positiva para el candidato durante el proceso de entrevista y contratación, generando una comunicación continua y brindando feedback.
- Coordinar exámenes preocupacionales.
- Dar soporte en gestión de ingresos y procesos administrativos internos.
- Participar del proceso de onboarding.
- Detectar oportunidades de mejora en los procesos vigentes.
- Participar en distintos proyectos relacionados con Talent Acquisition.
Requisitos
- Estudiante avanzado de Lic. en Recursos Humanos, Lic. en Psicología, Lic. en Relaciones Laborales, equivalentes.- Se valora conocimientos en reclutamiento y perfiles del área de IT.
- Conocimientos básicos de LinkedIn.
- Disponibilidad para asistir 3 veces por semana a la oficina (Olivos).
Beneficios
- Modalidad de trabajo híbrida- Descuentos en productos de otras marcas y en Centros de Idiomas.
- 20 días de estudio