Descripción del puesto

Responsabilidades principales:

• Asesorar a los Líderes de las Operaciones Comerciales para alcanzar los objetivos de la compañía en lo relacionado a la estrategia y programas de personal, siempre en línea con la estrategia y las directrices Regionales y Globales de Recursos Humanos.

• Liderar las acciones de Talent Acquisition en todos los países asignados (Comercial y todas las áreas funcionales), manteniendo la coherencia con las directrices regional y corporativa.

• Colaborar, desarrollar e implementar programas de formación y capacitación que apunten al cumplimiento de los objetivos del negocio.

• Gestionar los procesos de administración de personal, coordinando de cerca con los proveedores de servicios.

• Articular con el área de Finanzas para garantizar la correcta liquidación y pago de sueldos y el mantenimiento de la nómina.

• Dar soporte a la estrategia de Compensaciones y Beneficios (C&B), aportando el conocimiento de las particularidades locales de los países a su cargo, y manteniendo la sintonía con la filosofía general de compensaciones de la compañía.

• Revisar y armar políticas locales de Recursos Humanos que se alineen con las directrices regionales y las políticas de la empresa.

• Controlar y hacer el seguimiento de los gastos relacionados con los eventos y proyectos de capacitación.

• Gestionar y validar los beneficios, incluyendo el benchmarking de los mismos (seguros de salud, jubilación/retiro, vida, viáticos, licencias, etc.), considerando aquellos que sean habituales y/o mandatorios en la región.

• Desarrollar e implementar programas de Desarrollo de Talento, así como también iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

• Cumplir el rol de People Business Partner para los países asignados, y brindar apoyo directo y cercano a la Dirección Regional de Personas.

Requisitos

Requisitos:

• Graduado universitario/a de las carreras de Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines (excluyente)
• Nivel de inglés avanzado o bilingüe (excluyente)
• Al menos 6 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, de los cuales al menos 4 años deben tener experiencia Generalista o de HRBP.
• Experiencia en roles regionales o internacionales
• Disponibilidad para viajar al exterior.

Beneficios

Si buscas sumarte a una empresa líder con visión de futuro, donde tu experiencia marcará la diferencia, esta es tu oportunidad.