Team Leader de TTHH & Transformación Digital

Persat -

Persat IA es una empresa de software SaaS B2B con mas de 15 anos transformando la gestion de PyMEs en toda Latinoamerica.

Somos IA-nativos: la inteligencia artificial no es un feature, es la columna vertebral de todo lo que construimos y de como trabajamos internamente. Nuestra plataforma potencia a empresas con equipos en campo; vendedores, tecnicos, logistica e inspectores, integrando rastreo satelital, formularios digitales, ordenes de trabajo, CRM, ERP y automatizaciones en un solo ecosistema. Contamos con nuestros agentes propios y PIA, nuestra IA , y nos integramos con Salesforce, SAP, Looker Studio, Make, n8n y cualquier tecnologia que el cliente ya use. Somos una empresa que se mueve rapido, mide todo y espera que cada persona genere impacto real. Si te apasiona la tecnologia aplicada al negocio, el aprendizaje continuo y trabajar en un entorno donde la IA no es el futuro sino el presente, este es tu lugar.

  • Sáenz Pena, Buenos Aires - Argentina
  • Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones
  • No especificado
  • No especificado | Presencial
  • Senior
  • No especificado (Indistinto)

a través de Hiring Room

Descripción del puesto

Lo que vas a hacer

1) Liderar el equipo de TTHH con distribución clara de roles, supervisión real y desarrollo continuo.

2) Operar y evolucionar el copiloto de reclutamiento estratégico con IA: scoring de CVs, preguntas personalizadas por perfil, análisis post-entrevista vía Fathom.

3) Gestionar end-to-end los procesos de selección, incluyendo la ceeación y actualización de los JD.

4) Diseñar y sostener un onboarding estructurado con evaluación 30-60-90 soportado en el copiloto estratégico de IA aplicada.

5) Ser el owner del ciclo completo de PIDs: creación, permisos por equipo, log de feedbacks y transferencia ante ascensos o cambios de área.

6) Mantener la Nómina como documento vivo y coordinar con Finanzas ante cada movimiento de personal.

7) Identificar y eliminar tareas manuales del área con automatizaciones reales (n8n / Make).

8) Reportar al CFO con kpis de TTHH: headcount, rotación, tiempo de cobertura, NPS interno, adopción de herramientas.


Requisitos

  • Licenciatura en RRHH, Psicologia Organizacional, Administracion o afin.
  • Formacion complementaria en tecnologia o transformacion digital: diferencial concreto.
  • Minimo 4 anos en RRHH, de los cuales al menos 2 en posiciones de liderazgo de equipos o coordinacion de area.
  • Experiencia en empresas de tecnologia, SaaS o entornos de escala rapida: diferencial.
  • Uso real de copilotos de IA (Claude u otros LLMs) para mejorar procesos de seleccion.
  • Dominio de ATS (Hiring Room, Workable o similares) y herramientas de gestion de proyectos (ClickUp o equivalente).

Beneficios

  • Te ofrecemos un rol con impacto real en la infraestructura de personas de una compania IA-nativa que escala en LATAM.
  • Acceso y ownership de tecnologia de reclutamiento de vanguardia — no usas el copiloto, lo operás y lo evolucionas.
  • Autonomia real y visibilidad directa con CFO y C-Levels.
  • Entorno donde la IA no es el futuro sino el presente de cada proceso.
  • Participación en proyectos estratégicos de la compañía.
  • OSDE 210, día de cumpleaños libre y otros beneficios del paquete Persat.

a través de Hiring Room